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开放思维,拥抱变革 ——2017年远洲旅业人力资源认证培训
发布时间: 2017/9/15 14:10:53



2017年823-25日,远洲旅业人力资源认证培训在台州一鼎远洲大酒店召开,此次参加认证培训对象为远洲各酒店人力资源重点储备对象及新晋、新进的人力资源负责人,旨在通过此次培训,进一步夯实各酒店人力资源的业务基础和专业水平;同时,此次认证培训邀请到了政府相关劳动职能部门,以及行业高星级酒店HRD及咨询专家带来的分享,进一步了解行业中人力资源的变革与创新,打开远洲酒店人力资源管理的思维。


业务基础夯实、提升人力资源管理效率

   通过人力资源基础课程的培训,如薪酬福利、招聘、劳动关系、NC-HR等课程,进一步提升各酒店基础人力资源工作者的专业性和标准性,优化人力资源工作流程,提升人力资源工作效率。实现真正降低人力资源事务性工作在日常人力资源管理中的比重,提高人力资源战略及设计的比重,这也是实现新形式下人力资源管理创新升级的基础。


突破现有人力资源管理思维,拥抱变革

   此次认证培训邀请到了行业高星级酒店HRD及专业咨询公司咨询经理带来的行业创新人力资源管理及专业咨询公司的课程分享,通过嘉宾的分享,及相关大数据的分析让所有参训人员进一步了解了行业人力资源发展的趋势及人力资源管理的创新形式。人力资源在社会经济的发展过程中应实现变革,特别是人力资源从业人员的自我变革,变革在于新的思维模式的产生,从另外一个角度去思考我们现有的人力资源工作,应该有哪些思路和创新。在多变的环境和不断变化的“人”中去拥抱变革。


新经济、新人类、新技术下的人力资源从业者应具备的情商素质和能力

随着管理思维的打开,由酒店管理公司总裁助理杨蛟为各位学员带来了关于管理中情商素质的课程分享,人力资源管理是和人“打交道”的活,人的情感复杂和唯一性,需要人力资源从业者具备良好的“打交道”能力,进而实现人力资源管理的目标,实现人、事、物的和谐发展;对于酒店新技术运用的不断完善,集团信息中心在历经半年的开发完善后,对酒店NC-HR系统进行了升级优化,并由集团信息中心高级项目经理彭光辉为各位学员带来了NC-HR专项培训,进一步提升人力资源管理的系统化。


认证考核,远洲酒店人力资源管理的上岗证

在参与学员通过认证考核后,由酒店管理公司总裁马立丹为通过认证的学员颁发了《培训认证证书》,并对此次培训认证进行了总结。随着认证培训证书的发放,意味着一批远洲酒店人力资源从业者即将在远洲酒店开启人力资源管理的道路。马总对在座的所有参训人员提出了要求,结合自身经历,分享了在成长发展过程中作为一个管理者必须具备的意识和责任,鼓励大家在日常工作中多思考、多创新、多行动,为远洲酒店发展过程中提供最有效的人力资源支撑。此次认证培训共计有16名学员通过认证考核。


认证考核,是人才在远洲管理与技术双通道发展中的重要一环,是对所有远洲酒店人力资源从业者的严格要求的历练;开放思维,拥抱变革,是对远洲酒店人力资源的殷切期待和展望。



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